沈氏節能：以人為本、勞資雙贏，在構建和諧勞動關系中助推企業高質量發展

作為杭州市產業工人隊伍建設改革和構建新時代和諧勞動關系示范單位，沈氏節能注重企業的持續發展，更注重員工的全面成長，秉持“以人為本”的核心理念，在發展壯大的過程中，通過和諧共贏的方式實現員工、企業和社會的共同發展。

黨建引領和諧勞動關系

沈氏節能公司上下深入學習貫徹黨的二十大精神，把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為工作主線，把立根固本、補足精神之“鈣”作為根本要求，加強思想理論引領，積極開展各類培訓和活動，激發員工的工作熱情和創造力，以堅定的信念和高度的使命感責任感促成和諧勞動關系形成，推動企業發展。

公平與透明，工資集體協商

在勞資關系中，沈氏節能堅持平等、公開、透明的原則，將勞資雙方的地位擺放在同等重要的位置上。在建德市總工會和航頭鎮工會的指導下，建立了有效的工資集體協商機制，通過績效考核和多元激勵，確保員工能夠憑借自身的努力和貢獻獲得對等的回報。

培訓與發展，安全與健康

沈氏節能重視員工的職業發展和工作環境。提供豐富的內外部培訓機會，通過“老帶新”等模式來提升員工的職業技能和綜合素質，同時，制定各種激勵措施，增加員工的工作積極性。開展質量月、改善月、安全月等月度活動，加強員工對生產質量和生產安全的認識，還設有相應主題的運動趣味活動，豐富員工的文化生活。

企業的成功不僅取決于產品或服務的質量，更取決于員工的幸福和成長。沈氏節能視員工為企業最寶貴的資源，致力于為員工提供全面的關懷和發展機會。為員工提供豐富的培訓以及公平的待遇，讓員工能夠在“沈氏大家庭”提高自身的技能和素養，享受到良好的工作環境，在不斷學習中實現自我價值的提升。

在和諧勞動關系的推動下，沈氏節能在高質量發展的道路上穩步前行。沈氏節能將繼續堅持“以人為本”的理念，通過持續不懈的努力和改革創新，促進建立公平、有序、高效就業環境，培育和諧穩定的員工隊伍，為建設美好未來作出積極貢獻。